da Bahia para o Mundo
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Conteúdo Geral GRI Standards
IndicadorDescriçãoTexto correspondente/Resposta Razão para omissãoVerificação externa
1. Perfil organizacional
102-1Nome da organizaçãoVeracel Celulose S.A.NS
102-2Atividades, marcas, produtos e serviçosUma empresa sólidaNS
102-3Localização da sedeDa Bahia para o BrasilNS
102-4Localização das operaçõesDa Bahia para o BrasilNS
102-5Propriedade e forma jurídicaSociedade anônima de capital fechado.NS
102-6Mercados atendidosUma empresa sólidaNS
102-7Porte da organizaçãoUma empresa sólidaNS
102-8Informações sobre empregados e outros trabalhadoresUma empresa sólidaNS
102-9Cadeia de fornecedoresPrograma Produtor Florestal

A preferência é do vizinho

Cada vez mais próximos

Sustentabilidade na cadeia produtiva

NS
102-10Mudanças significativas na organização e em sua cadeia de fornecedoresNão houve mudanças no período.NS
102-11Princípio ou abordagem da precauçãoPrevenir para não remediarNS
102-12Iniciativas externasIntegrante do Conselho Universitário Matriz da Universidade Federal do Sul da Bahia e do Termo de Parceria (Veracel, Stora Enso, Childhood, prefeituras de Santa Cruz Cabrália, Eunápolis e Porto
Seguro) para a realização do projeto Proteção em Rede, que tem com foco as cidades de Eunápolis, Porto Seguro e Santa Cruz Cabrália.
NS
102-13Participação em associaçõesA Veracel Celulose é associada à Federação das Indústrias da Bahia (Fieb), à Associação Brasileira de Celulose e Papel (Bracelpa) e à Indústria Brasileira de Árvores (Ibá).NS
2. Estratégia e análise
102-14Declaração do decisor mais graduado da organizaçãoMensagem da Presidência

Mensagem dos diretores

NS
3. Ética e Integridade
102-16Valores, princípios, padrões e normas de comportamentoUma empresa sólidaNS
4. Governança
102-18Estrutura de governançaNS
5. Engajamento de stakeholders
102-40Lista de stakeholders engajados pela organização.Nosso desempenho e atuação em poucos cliquesNS
102-41Acordos de negociação coletivaNosso desempenho e atuação em poucos cliquesNS
102-42Base usada para identificação e seleção de stakeholders para engajamento.Nosso desempenho e atuação em poucos cliquesNS
102-43Abordagem para o engajamento das partes interessadasNosso desempenho e atuação em poucos cliquesNS
102-44Principais tópicos e preocupações levantadasNosso desempenho e atuação em poucos cliquesNS
6. Práticas de Relato
102-45Lista de entidades incluídas nas demonstrações financeiras.Fibria (http://fibria.infoinvest.com.br) e Stora Enso (http://www.storaenso.com/Investors)NS
102-46Processo para definição do conteúdo e limite do relatório.Nosso desempenho e atuação em poucos cliquesNS
102-47Lista de aspectos materiaisNosso desempenho e atuação em poucos cliquesNS
102-48Reformulação de informaçõesNão houve reformulações no período coberto pelo relatório.NS
102-49Alterações em escopo e limitesNão houve reformulações no período coberto pelo relatório.NS
102-50Período coberto pelo relatórioAno civil de 2017.NS
102-51Período do último relatório2016.NS
102-52Ciclo de emissão de relatóriosAnual.NS
102-53Ponto de contato para perguntas sobre o relatórioFale Conosco
faleconosco.veracel.com.br;
Caixa Postal 23, Eunápolis/BA
CEP: 45820-970
NS
102-54Declaração de elaboração do relatório de conformidade com Standards GRIDe acordo: GRI Standards – CoreNS
102-55Sumário de conteúdo GRIDe acordo: GRI Standards – CoreNS
102-56Verificação externaDeclaração de Verificação IndependenteNS
Conteúdo específico GRI Standards
IndicadorTópico / DescriçãoTexto correspondente/RespostaRazão para omissãoVerificação externa
SÉRIE 200 Econômica
GRI201: Desempenho econômico
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Compromisso com a comunidade
201-1Valor econômico direto gerado e distribuído.Investimentos que constroem

Valor econômico (em R$)201520162017
Receitas – vendas líquidas de produtos992.6991.018.5221.058.4731
Custo dos produtos vendidos-740.811-796.928-812.023
Custo operacional –salários e benefícios a colaboradores-68.568-76.222-78.868
Despesa operacional – salários e benefícios a colaboradores-32.124-34.938-38.070
Pagamento a acionistas e juros a instituição financeira-40.159-38.302-24.731
Doação e investimento na comunidade-4.159-4.885-2.099
Outras despesas/receitas operacionais-80.890-103.673-108.404
Pagamento ao Governo – IRPJ / CSLL-6.304-19.810-6.179
Lucro (-) ou Prejuízo (+) do exercício19.685-56.238-11.901
NS
201-4Assistência financeira recebida do governo.Em 2017, a Veracel recebeu os seguintes incentivos fiscais: Estaduais- ICMS (R$ 144.240 milhões), Federais – Sudene-IRPJ (R$ 11.620 milhões)e PIS/Cofins (R$ 35.283 milhões).NS
GRI 202: Presença de mercado
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Geração de emprego e renda

Gestão de pessoas

202-1Proporção do menor salário pago, por gênero, comparado ao salário mínimo localNão há na Veracel empregados remunerados com base em salário mínimo Nacional ( R$ 937,00). Menor salário pago pela Veracel: R$ 1.050,00 . Em 2017, o menor salário pago pela Veracel é 12,05% maior que o salário mínimo local. 14,55% dos empregados recebem piso salarial da Veracel.NS
202-2Proporção de membros da alta administração contratados na comunidade localEspecificidades do perfil de requisitos dos cargos, nem sempre possibilitam identificar profissionais disponíveis na região, que reúnam as qualificações necessárias para as vagas. Ainda assim 15 dos nossos gestores são oriundos do estado da Bahia inclusive o Diretor Financeiro.NS
GRI 203: Impactos econômicos indiretos
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Compromisso com a comunidade
203-1Investimentos em infraestrutura e serviços oferecidosInvestimentos que constroemNS
GRI 204: Práticas de compra
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
A preferência é do vizinho
204-1Proporção de gastos com fornecedores locaisA preferência é do vizinhoNS
SÉRIE 300 Ambiental
GRI 302: Energia
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Meio ambiente
302-2Energia consumida dentro da organizaçãoEnergia para usar e vender NS
302-3Intensidade EnergéticaEnergia limpaNS
GRI 303: Água
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Meio ambiente por inteiroS
303-1Consumo de água por fonte.Cuidar para não faltarNS
GRI 304: Biodiversidade
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
De olho no clima

A água e o solo nossos de cada dia

304-1Unidades operacionais próprias, arrendadas, gerenciadas dentro ou nas adjacências de áreas protegidas e áreas
de alto valor de biodiversidade situadas fora de áreas protegidas
Aqui tem onça, sim senhor!NS
304-2Impactos significativos de atividades, produtos e serviços sobre biodiversidadeUm bioma de respeitoNS
304-3Habitats protegidos ou restauradosUm bioma de respeitoNS
GRI 305: Emissões
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Meio ambiente por inteiro
305-2Emissões indiretas de gases de efeito estufa (GEE) (Escopo 2)CO2: estocamos naturalmente!NS
305-6Emissões de substâncias que destroem a camada de ozônio (SDO) (G4-EN20)CO2: estocamos naturalmente!NS
305-7Emissões de NOX, SOX e outras emissões atmosféricas significativasCO2: estocamos naturalmente!NS
GRI 306: Efluentes e Resíduos
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Meio ambiente por inteiroS
306-1Descarte de água por qualidade e destinaçãoMonitoramento de água e solo: temos!NS
306-2Resíduos por tipo e método de disposiçãoTudo se transformaNS
306-3Vazamentos significativosNão houve derramamentos significativos de óleo e produtos químicos para o meio ambiente na Veracel em 2017.NS
GRI 307: Conformidade
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
307-1Não conformidade com leis e regulamentos ambientaisEm 2016, não houve pagamento de multas.NS
GRI 308: Avaliação ambiental de fornecedores
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Sustentabilidade na cadeia produtiva
308-2Impactos ambientais negativos na cadeia de fornecedores e ações tomadasSustentabilidade na cadeia produtivaNS
SÉRIE 400: Social
GRI 401: Emprego
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
O segredo para turbinar os resultados
401-1Novas contratações de empregados e rotatividade de empregadosReforço na Florestal

Contratações em 2017 por gênero
MasculinoFeminino
Até 30 anos296
De 31 a 50 anos251
Acima de 50 anos11
Total103
Evolução das demissões
201720162015
Até 30 anos1726%513%1929%
De 30 a 50 anos4163%2771%3959%
Acima de 50 anos711%616%612%
Total65100%38100%64100%

 

NS
GRI 403: Saúde e segurança ocupacional
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Em busca de resultados cada vez melhores
403-1Representação dos trabalhadores em comitês formais de saúde e segurança, compostos por empregados de diferentes níveis hierárquicosA Veracel busca melhorar os padrões de segurança e saúde no trabalho, incentivando a comunicação de quaisquer condições ou práticas abaixo do padrão. A empresa realiza inspeções regulares e aleatórias de segurança, valorizando as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (Cipa – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, ) e os Comitês de Segurança e também de Ergonomia. 100% dos trabalhadores são representados por vários comitês internos associados à gestão da segurança e da saúde no trabalho. Anualmente, promovemos 3 Workshop de segurança, dos quais participam todos os gestores da Veracel e também das empresas parceiras.NS
403-2Tipos e taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e número de óbitos relacionados
ao trabalho
Fica cada vez melhor

2017
Veracel
2017
Veracel + Parceiros
2016
Veracel
2016
Veracel + Parceiros
Acidente com Afastamento00,3600,37
Masculino0303
Feminino0000
Taxa de Lesão (CPT+SPT)1,211,092,582,08
Masculino26414
Feminino0100
Taxa de Gravidade04059
Óbitos0000
Dias perdidos0210481
Masculino0320481
Feminino0000
NS
403-4Tópicos relativos à saúde e segurança cobertos por acordos formais com sindicatos.Todos os acordos coletivos contratados e assinado pela Veracel, envolvem temas relacionados à saúde e segurança. Eles incluem iniciativas como exames médicos, doação de sangue e aquisição de Equipamento de Proteção Individual (EPI). O programa de remuneração variável também possui indicadores que tratam de saúde e segurança dos trabalhadores.NS
GRI 404: Treinamento e educação
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
O segredo para turbinar os resultados
404-1Média de horas de treinamento por ano, por empregadoO segredo para turbinar os resultadosNS
404-3Percentual de empregados que recebem regularmente avaliações de desempenho e de desenvolvimento de carreiraAvaliar para evoluirNS
GRI 406: Não discriminação
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Sustentabilidade na cadeia produtiva
406-1Casos de discriminação e medidas corretivas tomadasEm 2017, recebemos 27 comunicações relacionadas a casos de discriminação (assédio moral) . Destas 24 tiveram suas investigações concluídas e três estavam em andamento até o fechamento deste relatório. Das investigações concluídas, sete foram procedentes e tomadas providências como desligamentos, reestruturações organizacionais, notificações a fornecedor e treinamento. As outras 17 foram investigadas e encerradas por não apresentarem evidências que comprovassem o fato relatado.NS
GRI 407: Liberdade de associação e negociação coletiva
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Sustentabilidade na cadeia – produtiva
407-1Operações e fornecedores em que o direito à liberdade de associação e à negociação coletiva possa estar em riscoAo ser contratado pela Veracel, o colaborador passa pelo processo de ambientação, quando é apresentado aos sindicatos que representam sua categoria, podendo optar pela associação a um desses sindicatos. A Veracel não demite nem realiza qualquer tipo de retaliação aos colaboradores que assumem posição de diretoria nos sindicatos com os quais se relaciona. A esses profissionais são garantidos, durante o período em que ocupam cargo de diretoria nos sindicatos, os direitos trabalhistas previstos em lei. A Empresa segue os princípios do FSC® (FSC-002560) e do Cerflor, conforme OIT 87 e 98.NS
GRI 408: Trabalho infantil
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
408-1Operações e fornecedores com risco significativo de casos de trabalho infantilO maior risco de ocorrência de trabalho infantil e escravo ou análogo ao escravo está nas atividades florestais, mais especificamente em áreas que não são da empresa. Nesse sentido a empresa mantém um programa de auditorias em todas as atividades florestais com o objetivo de verificar o cumprimento de normas e procedimentos ambientais e trabalhistas. No âmbito do programa do produtor florestal (PPF) é realizado um planejamento voltado exclusivamente para estas áreas.NS
GRI 411: Direitos dos povos indígenas e tradicionais
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Respeito à Tradição
411-1Operações e fornecedores com risco significativo de casos de trabalho forçado ou obrigatórioO maior risco de ocorrência de trabalho infantil e escravo ou análogo ao escravo está nas atividades florestais, mais especificamente em áreas que não são da empresa. Nesse sentido a empresa mantém um programa de auditorias em todas as atividades florestais com o objetivo de verificar o cumprimento de normas e procedimentos ambientais e trabalhistas. No âmbito do programa do produtor florestal (PPF) é realizado um planejamento voltado exclusivamente para estas áreas.NS
GRI 412: Avaliação Em Direitos HumanosSustentabilidade na cadeia produtiva
412-2Treinamento de empregados em políticas ou procedimentos de direitos humanosOs valores que nos guiamNS
GRI 413: Comunidade local
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Educar para transformar Aprendendo juntos De olho nos efeitos
413-1Operações e fornecedores com risco significativo de casos de trabalho forçado ou obrigatórioO futuro está em suas mãos Aqui, o diálogo é sempre ativoNS
413-2Operações com impactos negativos significativos, reais e potenciais, nas comunidades locaisVia de mão duplaNS
GRI 414: Avaliação social de fornecedores
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Sustentabilidade na cadeia produtiva
414-2Impactos sociais negativos na cadeia de fornecedores e medidas tomadasSustentabilidade na cadeia produtiva

Denúncia, crítica, sugestão ou dúvida sobre a Veracel: Fale conosco!

NS
GRI 415: Políticas públicas
103-1: Explicação do tópico material e seu limite
103-2 – Forma de gestão e seus componentes
103-3 – Avaliação da forma de gestão
Os valores que nos guiam
415-1Contribuições políticasSeguindo diretrizes de seus acionistas, a Veracel não realiza contribuições para partidos políticos, políticos ou instituições relacionadas.NS

 

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